現(xiàn)代化企業(yè)培訓(xùn)當(dāng)中越來也注重中從實(shí)際角度出發(fā)去開發(fā)和拓展員工的能力和素質(zhì)以及團(tuán)隊(duì)精神，因此也越來多越多的公司會選擇通過集體活動的形式讓員工參加拓展培訓(xùn)，這樣不但可以使員工個人在技能和心理上得到鍛煉，而且可以讓員工深刻體會到團(tuán)隊(duì)配合的重要性。通過精心設(shè)計(jì)的活動達(dá)到"磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團(tuán)隊(duì)"的目的。這是一種全新的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)方法和訓(xùn)練方式幫助企業(yè)和組織激發(fā)成員的潛力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)活力、創(chuàng)造力和凝聚力，以達(dá)到提升團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力和競爭力的目的。

體驗(yàn)式學(xué)習(xí)是用以激發(fā)個人潛能，提高企業(yè)生產(chǎn)力的新型學(xué)習(xí)方式。它包括四步循環(huán):

..步:體驗(yàn)

此乃過程的開端。參加者投入一項(xiàng)活動，并以觀察、表達(dá)和行動的形式進(jìn)行。這種初始的體驗(yàn)是整個過程的基礎(chǔ)。

第二步:分享

有了體驗(yàn)以后，很重要的就是，參加者要與其它體驗(yàn)過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結(jié)果。分享個人的感受只是..步。循環(huán)的關(guān)鍵部分則是把這些分享的東西結(jié)合起來。與其它人參加探討、交流以及反映自己的內(nèi)在生活模式。

第三步:總結(jié)提升

按邏輯的程序，下一步是要從經(jīng)歷中總結(jié)出原則并歸納提取出精華。再用某種方式去整合，以幫助參加者進(jìn)一步定義和認(rèn)清體驗(yàn)中得出的結(jié)果。

第四步:應(yīng)用

后一步是策劃如何將這些體驗(yàn)應(yīng)用在工作及生活中。而應(yīng)用本身也成為一種體驗(yàn)，有了新的體驗(yàn)，循環(huán)又開始了。因此參加者可以不斷進(jìn)步。

成都地區(qū)團(tuán)建、趣味創(chuàng)意團(tuán)建、體驗(yàn)式團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練、感興趣你就來！學(xué)而無涯，學(xué)無止境，通過團(tuán)建活動這種形式的實(shí)踐去鍛煉去提升，相信選擇我們的你們一定也會越來越好！